Kennst du das, wenn dir dein:e Vorgesetzte:r sagt, was du tun sollst, und du genau weißt, dass das falsch ist? Das frustrierende Gefühl, wenn du etwas machen musst, weil es in der Kultur dazu gehört … warum? Weil du nicht am längeren Hebel sitzt! Unabhängig von Organigrammen, Prozessabläufen und dokumentierter Kultur müssen wir uns die Frage stellen, wie wir als Individuen kooperieren, wie wir in den Unternehmen, in denen wir arbeiten, authentisch sein können und wie sich das auf unsere zwischenmenschlichen Beziehungen und somit auf die Art der Zusammenarbeit auswirkt. Unterschiedliche Organisationsformen benötigen dementsprechend auch andere Formen der Zusammenarbeit. Wie das aussehen könnte und welche Good Practice aus den verschiedenen Organisationsformen für verschiedenen Menschentypen gut sein können, behandelt dieser Talk.  Darin nehme ich euch mit auf eine Reise, in der wir "das Beste aus allen Welten" betrachten. Wir sehen uns an, wie wir gemeinsam in unseren Organisationen und Systemen gut zusammenarbeiten können. Dabei geht es nicht nur um uns selbst als Wissensarbeiter:innen, sondern auch darum, wie das Erscheinungsbild nach innen und außen authentisch sein kann. Egal ob für uns selbst als auch um das bestmögliche Erlebnis und Produkt für unsere Kunden zu schaffen.